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紹介予定派遣で社員として入社する場合も、試用期間があるのでしょうか？
いいえ、ありません。
紹介予定派遣では、一般的な採用で試用期間中に判断する内容を派遣期間中に行っていますので、試用期間はありません。
もし企業が試用期間を設定した場合、行政指導の対象となります。
転職を考えていますが、紹介予定派遣と一般の就職の違いは何ですか？
紹介予定派遣も転職も、最終的には企業に雇用される点は同じです。
転職する前の見極め期間として、派遣という雇用形態をとるのが紹介予定派遣で、
最初から企業に就職するのが転職です。
個人によって選択の基準は違いますが、未経験やキャリアチェンジが比較的受け入れられやすく、入社する前に職場の雰囲気・仕事内容など、会社との相性を「働きながら判断できる」などの点が紹介予定派遣の特徴です。
また、紹介予定派遣の場合は、実際に働き始めるまでの期間が短く「すぐ働き始められる」ことから、効率のよい転職の手段として利用する方も多いようです。
試用期間で解雇された経験は申告すべき？
義務はありません。
ただ、入社後に判明するとトラブルになったり解雇されたりする可能性も。
面接時に説明した方が無難です。
・申告する義務はありませんが、説明しておいた方が無難です。
職務経歴書に必ずしも記載しないといけないという義務はありません。
ただし、書面に残す必要はなくとも、面接時に説明しておいた方が無難だといえます。
その段階で、おそらく解雇された理由を聞かれると思いますが、
「これを教訓に、その部分を改め御社ではより一層努力していきたいと思っている」など、
プラスのイメージをできるだけPRできるよう答えを準備しておきましょう。
・説明をせずに入社した場合は解雇される可能性もあります。
入社の折、会社側が雇用保険の手続きをしようとし、渡した「雇用保険被保険者証」で発覚するケースが一番多いでしょう。
「雇用保険被保険者証」には前の会社の名前が記載されていますので、職務経歴書にはなかった社名が、
そこに記載されていた際には当然疑問に思われます。
またその場合に、人事から詳細を質問されることも予想されます。
仮に入社後「試用期間で解雇になった」ことが判明し「そのような経験があったのであれば、採用しなかった」ということになった場合、解雇される可能性もありますので注意しましょう。
また、解雇には至らないにせよ、前の会社と今の会社とが親しい付き合いがある関係の場合、今後の取引の関係上、
良くないと思われることは多分にあるでしょう。
例えば営業職で採用され、前職で試用期間中に訪問した会社へ行くような部署に配属されていた場合に
「あの人を採用した会社とは取引をするのが心配だ」という、会社全体のマイナスイメージになってしまう可能性があります。
そうなると、会社同士の信頼関係が失われてしまいますので、業務上支障をきたすことも想定されます。
ですから場合によっては、採用時や試用期間中に希望していた部署に在籍し続けることができなかったり、
異動が余儀なくされることもあるでしょう。
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